摘要：根据人才资源是第一资源的科学判断，坚持以人为本的原则，充分开发监狱民警人才资源，紧紧抓住发现、培养、任用人才三个环节，是新时期监狱民警队伍建设的中心任务。当前，监狱民警的考核评估体系很不健全，对民警的考核评价存在着许多不足之处，已严重影响了监狱民警队伍建设，制约了新时期监狱的发展。因此，构建以能力和业绩为导向的科学的监狱民警考核评估体系，对激发民警的工作积极性，发掘民警的潜能，营造良好竞争氛围，推荐监狱民警队伍建设，有深远的现实意义。

关键词：业绩和能力 标准 考核评估体系

一、建立和完善监狱民警考核评估体系的重要性和现实意义

二、当前监狱民警考核评估体系工作现状

1、总推荐不重考核

2、重印象不重能力

3、重形式不重内容

4、考核与奖惩脱节

三、构建监狱民警考核评估体系的原则和指导思想

四、监狱民警考核评估的内容和标准

1、思想道德方面的考核评价标准

2、工作能力方面的考核评价标准

3、工作态度方面的考核评价标准

4、工作业绩方面的考核评价标准

5、廉洁自律方面的考核评价标准

五、建立监狱民警考核评价体系的方法

1、合理制定《民警月度考核办法》

2、合理制定《民警年度考核办法》

3、合理界定考核评价主体

4、严格按程序开展考核评价工作

5、建立和考核评价相关联的民警激励机制

六、构建监狱民警考核评价体系应注意的几个问题

1、考核评价的目的，不是追究责任，而是促进工作，激励上进，优化工作环境

2、监狱民警工作分类繁多，制定考核评价标准应注重多样化

3、制定各种量化考核表格时，应注重科学性、合理性和可行性

4、要建立必要的谈话指导制度

5、要做好民警的表现记录

6、要注重监狱民警管理机制改革的整体性